Diário dos Desempregados

De olho nas vagas temporárias de Páscoa!

2011-02-15T21:05:00.001-02:00

Olha eu aqui de novo! Sempre lembro que o blog não tá atualizado, né? Mas e o tempo de fazê-lo? Loucura! Mas vamos lá, olha a matéria boa da Globo.com sobre as vagas temporárias de Páscoa, que podem muito bem virar um emprego efetivo...

Páscoa deve criar 70 mil vagas temporárias, diz entidade

Número é 10,5% a mais que o registrado no ano passado (63.300). Sudeste deve ser região que mais vai contratar: previsão é de 35.840 vagas

Do G1, em São Paulo

A Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) divulgou nesta segunda-feira (7) que a expectativa para a Páscoa deste ano é que sejam abertas 70 mil vagas temporárias em todo o Brasil, 10,5% a mais que o registrado no ano passado (63.300).

Segundo o levantamento encomendado ao Ipema (Instituto de Pesquisa Manager), 28% dos trabalhadores contratados deverão permanecer no emprego após o término do contrato, representando trabalho efetivo para 19,6 mil brasileiros. Jovens sem experiência deverão preencher 22% das vagas abertas. O período da Páscoa só perde para o Natal no número de contratações, ficando à frente do Dia das Mães.

Neste ano, a Páscoa será comemorada no final de abril, o que, de acordo com Vander Morales, presidente da Asserttem, favorece as vendas de chocolate. “Quanto mais longe de janeiro, mais distante das despesas de início do ano, que comprometem o orçamento e fazem com que os consumidores repensem seus gastos”, explica.

De olho na possibilidade do aumento no consumo de ovos de Páscoa, as indústrias de chocolate aceleraram a produção e prometem diversificação das linhas de produtos, o que já se refletiu na contratação adiantada de temporários. Segundo Morales, em algumas indústrias de chocolate, a seleção de candidatos começou em setembro do ano passado, gerando emprego temporário para cerca de 25 mil pessoas até o momento.

“No comércio, o processo de contratações começou no início do ano e deverá se estender até a segunda quinzena de março”, afirma a diretora de Comunicação da Asserttem, Jismália de Oliveira Alves. Segundo ela, este ano, o promotor de vendas deverá ser fundamental em lojas e supermercados, uma vez que 80% dos produtos da Páscoa são lançamentos. “Cabe a ele apresentar e explicar as novidades aos clientes para incentivar a compra”.

No ranking das regiões do país, a região Sudeste deve ser a que mais vai contratar. A previsão é de 35.840 vagas - 21.217 delas no estado de São Paulo. Em seguida vêm as regiões Nordeste (13.685) - 4.361 delas na Bahia; Sul (12.600) - 4.697 no Rio Grande do Sul; Centro-Oeste (4.466) - 2.149 em Goiás; e Norte (3.367) - 1.281 em Rondônia.

Perfil das vagas

A indústria será responsável por criar 60% do total de vagas temporárias do período. As funções são de auxiliar de produção, auxiliar de expedição, motorista, entregador, auxiliar de cozinha, promotor de venda, estoquista e operador de empilhadeira. Terão mais chances os candidatos acima de 18 anos, com ensino médio completo e facilidade para trabalhar em grupo. Experiência anterior pode ser um diferencial. Homens deverão representar 55% dos contratos. A remuneração ficará entre R$ 600 e R$ 1,5 mil.

O comércio deverá ser responsável por 40% das contratações desta Páscoa. As vagas são para balconista, vendedor, degustador, demonstrador e repositor. Serão mais requisitadas as pessoas na faixa etária entre 18 e 30 anos, com ensino médio completo, criatividade, organização e bom relacionamento com o público. Mulheres devem ficar com 55% das vagas. Experiência anterior não é pré-requisito. A remuneração deverá variar entre R$ 600 e R$ 900.

Olha que coisa mais tchuchuca

2010-10-14T21:22:00.003-03:00

Gentem, olha que coisa mais tchuca que uma leitora mandou! Um texto pra publicar no blog! Adorei :D

O poema é da Jemima Pompeu, que tem o blog Vizinhos de Útero, leiam lá também! Ela me disse que está desempregada há 4 anos já :( Espero que consiga um emprego daquió com as minhas dicas!

Despropósito*

O desemprego destrói a nossa integridade

Ficamos íntimos do desamparo e caímos num desgosto inevitável

Nossa autoestima despenca e desencantamos completamente

Descobrimos a dor da forma mais aguda, nos sentimos descartáveis

Ficamos até deselegantes, desnudos

A humilhação chega a ser desumana e, por isso, o desânimo entra em nossa corrente sanguínea

A destruição interna é lenta e dolorosa

Desfazemos nossos planos e descremos dos nossos sonhos

Nossos desígnios são oprimidos

Há muitos despreocupados com o fato

O descaso é geral

As desculpas são irônicas e cínicas

Sentimos na pele o significado da palavra desclassificado

Os mais desavisados nos tratam como desocupados

Os descuidados ignoram

Os desconfiados julgam

Os destemidos acham que nunca passarão por isso

Somos despreparados para enfrentar esse desafio

Sem desenvolvimento, o ser humano entra em desequilíbrio

Sem dignidade, o cidadão honesto se desespera

Sem comida, ficamos desnutridos

Sem a compaixão sincera, nos sentimos desprotegidos

Sem perspectiva, ficamos despedaçados

Sem esperança, desistimos, nos descuidamos

Diante da exaustão descomunal, da situação desoladora e destoante,

só nos resta “descansar” enquanto o mercado de trabalho nos trata com total desprezo.

*Jemima Pompeu

www.vizinhosdeutero.blogspot.com

www.twitter.com/vizinhosdeutero

Passatempos

2010-10-05T21:29:00.000-03:00

Como desempregado não vive só de procurar emprego, vou dar umas dicas pra entreter as (muitas) horas vagas do dia...

Já ouviram falar das lojas de amostras grátis? São estabelecimentos onde as empresas expõem seus produtos para teste e os consumidores podem pegar esses itens gratuitamente, tendo apenas que responder a pesquisas sobre eles.

Eu sou sócia de duas, a Sample Central e a Clube Amostra Grátis. As duas ficam em SP (me desculpem os leitores de outros lugares pelo bairrismo) e cobram uma anuidade determinada, nada abusivo. Você faz o cadastro pelo site, paga a taxa e recebe um cartão na primeira visita. Na Sample Central precisa agendar horário [tá concorrido infelizmente :( ] e na Clube Amostra Grátis não, é só aparecer.

Nas duas lojas, os produtos são marcados com cores e você pode montar determinadas combinações de cores, indicadas por eles, e levar 5 itens. Depois, é só passar no "caixa" para registrar os produtos que está levando. Conforme for testando, vai respondendo às pesquisas, lembrando que existe um prazo máximo para isso. A Sample Central não tem limite de visitas, você pode ir sempre que conseguir agendar; já a Clube Amostra Grátis permite uma visita a cada mês.

Dá pra pegar cosméticos, comida, bebida, guloseimas, revistas, produtos de limpeza, enfim, várias coisas... Eu prefiro a Sample Central, a anuidade é mais barata e a oferta de produtos é maior, mas também recomendo a Clube Amostra Grátis.

Outra diquinha pras horas vagas, sem abusar dos gastos minha gente!, são os sites de descontos. Isso virou febre já, né? Eles ofertam os mais diversos produtos, de ingressos de teatro a sessões de depilação a laser, com descontos realmente grandes e vantajosos [e em várias cidades :D ]. Eu conheço 3: Peixe Urbano, Oferta Única e Click On, mas sei que existem muitos outros por aí...

E aí, gostaram das dicas? Conhecem outras lojas de amostra grátis e sites de desconto? Me contem nos comentários!

Ho ho ho ho

2010-10-05T20:59:00.000-03:00

Gente querida, já estamos em outubro, né??? Daqui a um piscar de olhos será Natal, época de grandes oportunidades para quem está desempregado.

Quem quiser uma vaguinha no comércio, seja de vendedor, gerente, caixa, empacotador etc., já precisa começar a mexer os pauzinhos e distribuir currículos por aí... é minha gente, nada de dormir no ponto!

Bora colocar uma roupinha decente, sapato confortável e bonitinho e passar por shoppings, centros comerciais e lojas para perguntar por vagas, deixar CVs e se mostrar à disposição. Propaganda é a alma do negócio, né? Vale procurar centros especializados em recolocação - como o da Prefeitura de São Paulo e o da Força Sindical - e os clássicos sites de busca de emprego também.

Os que forem empreender também precisam começar a pensar em comprar materiais, manuais e pôr a mão na massa mesmo.

Aqui vale fazer panetones, chocolate, pão de mel, sabonetes, cestas especiais com tudo isso que eu falei, toalhas bordadas, crochê, tricô, sei lá gente, vejam no que cada um é bom, né? Acho que o site do Sebrae pode dar boas ideias e, quem sabe, fazer o seu negócio ser definitivo. :)

E lá vamos nós!

2010-09-02T23:13:00.001-03:00

Geeeeeeentem, olha eu aqui pra contar uma novidade! Advinha se eu não mudei de emprego? Pois é minha gente, uma oportunidade que eu queria muuuuuuuito ressurgiu e eu agarrei com toda a força, claro, né?

Estou mega feliz com a nova empreitada, apesar de que eu amava meu antigo emprego (principalmente as amigas insanas com quem eu comia brigadeiro de colher e baixava músicas velhas) e não pretendia fazer uma passagem tão relâmpago quando fui pra lá. Mas a vida é assim, né?

Então, essa nova vaga surgiu em um dos processos seletivos que eu participei e ocorreu algo inusitado (e que eu relatei nesse blog).

E advinha se não me ocorreu uma bizarrice nessa nova entrevista lá? Sim, o botão da minha camisa abriu, não deu pra ver nada, e ainda bem que era uma moça, mas claro que eu não podia perder a oportunidade de passar vergonha, né? Como diz uma amiga minha, vive minha vida um dia pra ver hahahahahaha

Uma mão lava a outra

2010-08-17T10:59:00.002-03:00

Fofíssimos, post rápido pra pedir ajuda pra uma amiga só...

A Cíntia Costa, minha afilhada de casamento e grande colaboradora em me fazer entender e gostar desse mundo bloguístico, está participando do concurso "2º Prêmio BlogBooks - A próxima página", com seu blog da Recém Casada.

Se puderem ajudá-la é só votar aqui rapidinho. Se ela vencer, o blog vira um livro mega bacana, como aconteceu com o outro blog dela, o Planejando Meu Casamento, no qual eu tenho algumas participações e já fiz um post a respeito ;)

Então, bora lá votar!

Redes sociais ajudando você

2010-08-12T12:04:00.007-03:00

Olha eu aqui de volta povo! E com mais uma diquinha, tripla dessa vez, da boa!

Todo mundo fala muito de rede social hoje em dia, né? No entanto, nem todo mundo sabe o que elas são, para que servem e que podem ter ótima utilidade para quem está em busca de um emprego.

A grosso modo, redes sociais são sites criados para unir pessoas, com as mais diversas finalidades possíveis, bate-papos, amizade, namoros, contatos profissionais, lazer etc. Exemplos deles são Twitter, Orkut, Facebook, MySpace, LinkedIn, Sonico etc etc etc.

E nessa união de pessoas, você pode se "unir" a gerentes, profissionais de RH e colegas de profissão e, de quebra, descolar uma vaguinha supimpa! :D

Então, bora assistir aos vídeos do IT Web (site bacana alíás, entra lá) e usar as redes sociais para mais coisas além de fazendinhas, restaurantes, xavecos, fofocas e fuçar as fotos e a vida alheia, ok?

O que o recrutamento online muda na hora de mandar currículo?

As ferramentas que informatizaram o processo de seleção facilitaram a vida do recrutador, mas exige que o candidato deixe seu CV mais relevante.

Como aproveitar as redes sociais para manter o networking vivo?

Não basta apenas cumprimentar no aniversário. É preciso fazer mais para não deixar o relacionamento virtual morrer.

Empresas têm usado mídias sociais para recrutar

Especialista Luis Testa fala sobre o que as companhias observam e os cuidados que os candidatos devem tomar

E quem é vivo sempre aparece!

2010-06-22T17:28:00.004-03:00

Olha eu aqui de novo meu povo! E com uma dica da boa. Trabalho voluntário! Pra enriquecer o currículo e ajudar ao próximo mesmo. É pessoal, cada vez mais empresas utilizam esse critério para selecionar seus candidatos.

Se você está desempregado, não pode reclamar de falta de tempo para ser voluntário, né? Pode ser em uma creche, asilo, hospital, locais que cuidam de animais, sei lá... Depois, pega gosto pela coisa e não abandona mais, mesmo empregado.

Vejam essa matéria bacana do Estadão pra entender melhor ;)

Fazer o bem diferencia o currículo

Eleni Trindade, do Jornal da Tarde

Funcionários engajados em causas sociais desenvolvem a força de vontade e a criatividade

SÃO PAULO - Satisfação pessoal e amizades são os frutos colhidos pela publicitária Caroline Dali, 45 anos, depois que se tornou voluntária da Associação Desportiva para Deficientes (ADD) há seis anos. "A gente descobre que todas as pessoas têm limitações e podem conviver com isso", afirma ela. "Uso meus conhecimentos profissionais para apoiar a ADD, pois meu trabalho na entidade é o de divulgar os eventos e ações que ela realiza e estar disponível para dar apoio aos atletas durante competições", explica. "Fiz muitos amigos."

Ser solidário e se envolver em uma causa social, além de trazer benefícios para vida pessoal, como no caso de Caroline, é também um diferencial no currículo, afirmam especialistas em Recursos Humanos. "As empresas no Brasil estão começando a valorizar profissionais ligados em causas sociais, pois são pessoas que se mostram preocupadas com a comunidade e não só com seus interesses individuais", afirma Renato Grinberg, diretor-geral do portal de empregos Trabalhando.com.br. "Não é um fator decisivo para contratação, mas é visto como um diferencial."

Grinberg explica que, entre outras coisas, o profissional que atua como voluntário desenvolve capacidades muito importantes como lidar com adversidades e culturas diferenciadas.

Sonia Carminhato, diretora de Operações do Grupo Soma, afirma que ações ligadas a crianças e jovens são as que mais agradam as empresas." São valorizadas porque são iniciativas para tirar essa parcela da população da marginalidade dando oportunidade de acesso ao estudo, educação, cultura e ao esporte. "O profissional que atua como voluntário desenvolve a criatividade e força de vontade porque, muitas vezes, se vê obrigado a desenvolver projetos com recursos escassos, e essas habilidades são valorizadas em qualquer organização", completa ela.

Na opinião de José Augusto Minarelli, conselheiro de carreira da consultoria Lens e Minarelli, a prática de atividade voluntária torna as pessoas melhores. "A oportunidade de entrar em contato com realidade de pessoas que têm carências e necessidades básicas forma melhores cidadãos e profissionais", destaca ele."Além de ajudar, o profissional que se engaja em causas sociais também é ajuda do na medida em que se beneficia com o aprendizado dessas atividades", diz. Para Minarelli, as empresas são beneficiadas com funcionários envolvidos em causas sociais porque são pessoas que mostram ser comprometidas com uma causa.

Quem tem interesse em ser voluntário deve ir para uma área à qual tem afinidade ou na qual possa aplicar seus conhecimentos técnicos. "O ideal é buscar uma atividade em que a pessoa possa ajudar com suas habilidades como, por exemplo, ensinar a tocar violão, dançar, pintar e jogar bola, entre outros, ou com públicos com os quais tem mais afinidade, como crianças, idosos ou jovens", afirma Grinberg.

O caminho para iniciar essas atividades é procurar instituições estabelecidas que sempre precisam de voluntários. Paulo César da Silva, 46 anos, trabalha na controladoria da administradora de condomínios Itambé e é goleiro voluntário há quatro meses no time de futebol de salão para deficientes visuais da Associação de Deficientes Visuais de Guarulhos (Adevig). "Passei a atuar no time em que meu concunhado joga, pois eles precisam de alguém com visão para ajudá-los durante as partidas e dar orientações de posicionamento e defesa, além de acompanhá-los aos treinos e verificar equipamentos", explica ele. "Esse contato me faz respeitar as diferenças entre as pessoas e noto que me ajuda trabalhar em grupo e desenvolver minha capacidade de orientar outras pessoas, além de aprender a valorizar tudo que tenho."

De gol em gol, com direito a replay

2010-04-27T11:28:00.006-03:00

Geeeeeeeeeeeeeeeeente, a Copa do Mundo está chegando, né? Quem trabalha está comendo os dedos sobre a possibilidade (ou não) de ser dispensado, de ter que ver os jogos na empresa etc. Já quem estiver desempregado no período vai poder curtir tudinho (desemprego tem algumas vantagens ué)...

Bom, mas enquanto a Copa não começa, vamos curtindo os álbuns de figurinhas (adooooooro!) e lendo esse textinho bacana da Curriculum.com.br sobre a competição e as empresas ;)

Pesquisa revela que apenas metade das empresas irão confraternizar com seus colaboradores nos jogos do Brasil na Copa

Dados também mostram que dispensas de funcionários serão menores que o esperado para o Brasil, considerado o país do futebol

Um levantamento feito pela Curriculum com 574 empresas, no intuito de saber como se comportarão durante os jogos do Brasil na Copa do Mundo, mostrou que 36,75% delas não dispensarão seus colaboradores para assistir às partidas, enquanto 63,25% vão liberar seus funcionários.

Das empresas que têm planos para dispensar seus colaboradores, apenas 55,2% aproveitarão o momento para proporcionar uma confraternização com os funcionários. No entanto, 19% afirmam que ainda não pensaram se vão realizar ou não algum tipo de integração entre os colaboradores durante os jogos.

Com relação aos dois primeiros jogos, a pesquisa mostra que, dentre as companhias que irão festejar, 62,4% pretendem aproveitar o momento e confraternizar com os colaboradores na própria empresa, em um lugar apropriado para que todos possam estar juntos. Já 16,4% também irão comemorar juntos, mas fora do local de trabalho. Quando questionadas se pretendem patrocinar os comes e bebes, 56,9% responderam que sim e 27,1% patrocinarão parcialmente, ou seja, isso demonstra que as companhias estã o percebendo a oportunidade de integração que os jogos do Brasil na Copa do Mundo trazem.

Com relação ao primeiro jogo do Brasil, que acontecerá em 15 de junho, terça-feira, às 15:30, 34,6% dispensarão seus colaboradores uma hora antes do jogo e 86,4% irão dispensá-los também depois da conclusão da partida. Quanto ao terceiro jogo do Brasil, que acontecerá no dia 25 de junho, sexta-feira, às 11:00, 53,1% pretendem voltar ao trabalho logo após o jogo. Caso o Brasil se classifique para as quartas de final, 83,8% pretendem continuar com os mesmos padrões de comportamento mantido nos jogos anteriores.

"Fizemos esta pesquisa com o intuito de inspirar outras empresas sobre o assunto, pois esses dados podem servir como referência para aquelas que ainda não pensaram sobre o assunto", comenta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.

Ainda segundo ele, os resultados também mostram como a Copa do Mundo é importante para os brasileiros. "É um evento mundial, e como o Brasil é o país do futebol, seria oportuno que as empresas utilizassem este momento como uma forma de integração e capitalizassem positivamente em cima disso, melhorando o clima organizacional ", conclui o executivo.

Novidaaaaaade (não tão nova)! O poder da indicação

2010-04-20T11:48:00.000-03:00

Geeeeeeeeeeeeeeeeente, olha eu aqui depois de seis semanas sem post (vergonha :$)! Mas com uma novidade daquelas :D Não é que eu mudei de emprego? Siiiiiiiiiim people, já estou há uns 15 dias no emprego novo, tentando aprender tudo de novo hehehehehe

E com a minha mudança de emprego, uma diquinha pra vocês, lógico. Indicação, network ou sei lá como vocês queiram chamar isso. É leitores amados, eu vim pra cá por conta da indicação de uma amiga minha (Adrielinha, sempre!).

Nós trabalhamos juntas há um tempo. No começo eu a odiava, lembro que a tirei no amigo secreto da fiiiiirma e desacreditei hahahahahaha. Mas depois nos conhecemos melhor e fomos nos tornando grandes amigas :D E ela agora é minha guru de vagas, recebe um monte e fica me repassando...

E eu também exerço minha função de indicadora... Deixei uma amiga no meu lugar na antiga empresa e, sempre que possível, repasso vagas pros coleguinhas desempregados e faço indicações.

Uma mão lava a outra, né? Então, pra quem está desempregado, mãos à obra ligar e mandar e-mail pros conhecidos falando que você está "disponível no mercado" e, quando souber de algo, avise as pessoas, às vezes uma vaga que não serve para você ou que não te atrai pode ser o ideal para alguém...

[Dia D] E começa o show...

2010-03-04T11:26:00.000-03:00

Gente, hoje eu começo uma nova série aqui no blog, ok? Vou contar minha trajetória no meu mês de desemprego, desde o dia em que eu fui demitida até o que eu consegui meu emprego :)

Vamos lá, meu dia D (de demissão hahahahaha) foi em uma sexta fria de junho do ano passado. Foi logo cedo, um baque apesar de eu já esperar um pouco por isso, por conta do rumo que a empresa estava seguindo...

Terminei umas coisinhas que eu tinha, juntei minhas tralhas e segui rumo a um almoço de um zilhão de calorias (merecido, né?) em uma famosa rede de fast food que eu não vou contar o nome hehehehehehe. No caminho liguei pra minha mãe e pro meu namorado pra contar a notícia, né? Pra umas amigas que estavam online no momento fatídico já tinha contado (a Dri e a Cíntia eram duas delas se não me engano).

E surpresa...! Enquanto comia batatas fritas loucamente, meu celular tocou e era a moça do RH de uma empresa que eu tinha mandado CV recentemente marcando uma entrevista! Olha que alegria :)

Daí eu fui pra casa e me joguei no sofá pra assistir TV. E quando estava quase pegando no sono, meu celular tocou de novo, outra entrevista! :)

(continua no próximo episódio hehehehehehe)

Atente-se ao horário!

2010-03-01T16:43:00.003-03:00

Olá povo lindo do meu coração! Olha eu aqui depois de dias sumida (sorry sorry sorry!), e com uma pautinha daquió :)

É, porque desempregado ou mesmo candidatos a trocas de emprego prometem de tudo para conseguir a vaga, né? Entrar às 6 horas da manhã em um lugar super longe da sua casa, sem você ter carro, por exemplo... Não adianta que não dá, né?

Entre outras coisas, o horário de trabalho é um item super importante para se considerar nas vagas... Sim, porque se você for uma pessoa noturna que nem eu e tiver que entrar suuuuper cedo no trabalho, não vai render direito e ainda corre o risco de não demonstrar o bom profissional que você é.

Isso vale também pra quem ainda estuda, já pensou chegar em casa meia noite e ter que estar no trabalho às 6 ou 7 da manhã? Difícil, né?

Por isso, combina um horário bacana pra você e para a empresa antes de começar ou tenta flexibilidade, que é o tema desse artigo legalzitcho que eu peguei na Maxpress pra vocês hoje:

Flexibilidade no horário de trabalho faz bem à saúde, conclui estudo

Por Ricardo Teixeira, doutor em neurologia e pesquisador do Laboratório de Estudos Avançados em Jornalismo da Unicamp, diretor do Instituto do Cérebro de Brasília e autor do Blog "ConsCiência no Dia-a-Dia"

O sistema Cochrane de revisões científicas em saúde acaba de publicar uma análise de dez pesquisas que envolveram mais de 16 mil indivíduos e que avaliaram o impacto sobre a saúde de um esquema de trabalho com flexibilidade de horário.

A análise concluiu que essa flexibilidade influencia positivamente inúmeros indicadores de saúde, como é o caso do sono, equilíbrio psíquico e dos níveis de pressão arterial.

Flexibilidade de horário não é trabalhar menos. É otimizar o horário de trabalho, conciliando-o com a vida pessoal.

Em países escandinavos, a oportunidade de trabalhar em horários que melhor se adaptam à vida familiar já é habitual, especialmente entre as pessoas que têm filhos. Em 2009, a Inglaterra passou a garantir um horário de trabalho flexível para aqueles que têm filhos menores de 16 anos.

No Brasil, esse benefício já começa a ser oferecido em algumas empresas públicas e privadas, mas é geralmente restrito para aqueles que têm um status profissional elevado. Espera-se que um dia o benefício se estenda até a base da pirâmide social.

Feio, feio, feio

2010-02-18T18:05:00.001-02:00

Gente, papo seríssimo e material da meló calidade proceis pós-Carnaval (enviado pela coleguinha Adriele Marchesini, do Pondo Ordem na Casa...

Quer coisa mais uó que faltar em processo seletivo? Não dá, né? Eu, sem brincadeira nem falsa modéstia, nunca fiz isso, de verdade, acho uma falta de respeito e responsabilidade sem noção... Se não quer ou não pode ir avisa com uma antecedência decente, né?

Olhaí os melhores trechos de uma pesquisa do Curriculum.com.br:

Por que os profissionais faltam em processos seletivos
Segundo mais de 36 mil candidatos, os principais motivos são a falta de interesse pela vaga e a necessidade do comparecimento em outra entrevista

A situação é comum no Brasil, e as empresas mostram-se insatisfeitas com essa atitude por parte do candidato, mas os motivos que levam à ausência do candidato nunca foram claros, já que a parcela de profissionais desempregados no País não é baixa.

Mais de 36 mil pessoas participaram da pesquisa, sendo mulheres e homens, de 20 a 40 anos, com escolaridade a partir do ensino médio completo. Deste total, 64,7% disseram que nunca deixaram de comparecer a um processo seletivo.

No entanto, 64% conhecem alguém que já tomou essa atitude. A falta de interesse pela vaga foi o motivo que mais justificou a ausência na etapa presencial. Fatores como comparecimento a outra entrevista de emprego, localização da empresa e imprevistos também foram escolhidos como justificativas para a situação.

Quando questionados se avisaram a empresa sobre o não comparecimento, 51% responderam que não. Dentre as justificativas para esta atitude, muitos afirmaram acreditar que a ligação não faria diferença, enquanto outros acharam que não era necessário avisar sobre a ausência, e ainda outros não o fizeram por vergonha.

Sobre a possibilidade de serem prejudicados em processos seletivos em que acabam se ausentando, 75,4% dizem que têm ciência disso, mas tentam administrar esta perda. Já 15,4% responderam que não, pois faltam em processos que não interessam e 9,2% acreditam que faltar não prejudica a recolocação.

O questionário também envolveu perguntas sobre a avaliação a respeito das entrevistas presenciais nos processos seletivos. A maioria (37,5%) respondeu que são satisfatórias e avaliam bem o perfil do candidato. No entanto, 18,6% acham que elas fazem com que o profissional não se sinta muito à vontade.

Do total de candidatos da pesquisa, 36,9% já se sentiram humilhados ou desvalorizados em uma entrevista de emprego, e a maior queixa foi sobre a falta de retorno da empresa após o processo seletivo. O segundo maior problema que essas pessoas encontraram foi o sentimento de discriminação de ordem étnica, sexual ou socioeconômica.

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, diz que os resultados da pesquisa mostraram uma falha de comunicação entre candidato e empresa. “Se um profissional não tem interesse pela vaga, é melhor deixar a oportunidade para quem realmente tem vontade de participar do processo seletivo. Se ele confirma presença mesmo sem interesse, isso demonstra falta de comunicação clara com o recrutador”, aponta.

No entanto, segundo o executivo, as empresas também têm culpa em algumas questões. “A normal falta de feedback por parte do RH após a etapa presencial é realmente desapontante e deixa o candidato desmotivado, gerando consequências negativas em futuras entrevistas”, comenta Abrileri.

Falando sério...

2010-02-11T11:32:00.002-02:00

Gente, papo sério agora. Todo mundo sabe que precisamos ter um bom currículo para conseguir bons trabalhos, certo? E isso não significa um documento todo bem diagramadinho e colorido não, significa boas experiências profissionais, cursos, idiomas, graduações etc.

E pra quem já atingiu determinado nível na carreira, a ausência de uma pós graduação pode pesar muito, até mesmo impedir o crescimento da pessoa. Por isso, é bom já ir pensando e vendo isso logo.

Mesmo que você não tenha grana pra fazer agora, é legal pesquisar que tipo de pós você quer, em qual área, instituição e, assim que der, começa a cursar! :D

Olha que bacana esses trechos de um texto da Maxpress, que explicam as diferenças entre os cursos.

Como os cursos de pós e especializações variam de acordo com a universidade, nem sempre existe uma regra fixa para a duração do curso e os requisitos exigidos do candidato. No Brasil, os cursos de pós-graduação foram aprovados em 1965 pelo então Conselho Federal de Educação e dividem-se em dois níveis, o lato sensu e o stricto sensu.

O nível de cursos lato sensu diz respeito à especialização direcionada à atuação profissional e atualização dos bacharéis, com uma carga horária mínima de 360 horas. Nesta categoria encontram-se os cursos de especialização, de aperfeiçoamento, bem como os cursos designados como MBA, do inglês, Master in Business Administration (mestre em administração de empresas).

Os cursos lato sensu, em geral, são direcionados para quem precisa se aperfeiçoar ou se atualizar em algum aspecto técnico-profissional de sua rotina de trabalho. Os cursos MBA exigem um mínimo de três anos de experiência no mercado. Cursos mais avançados podem pedir até oito anos no cargo de gerente ou diretor. Na seleção há entrevista, análise de currículo e prova técnica.

Há ainda o nível de cursos stricto sensu voltados à formação científica, acadêmica e ligados à pesquisa. Existem nos níveis do mestrado e doutorado. O curso de mestrado tem a duração recomendada de dois a dois anos e meio, durante os quais o aluno desenvolve uma dissertação e cursa as disciplinas relativas à sua pesquisa. Os doutorados têm a duração média de quatro anos, para o cumprimento das disciplinas, realização da pesquisa e para a elaboração da tese.

"É certo que ninguém que pretenda subir na carreira pode dispensar uma pós-graduação. Mas cada profissão exige um tipo de pós. Primeiro é preciso saber o que se quer da vida. Não adianta sonhar com um cargo de comando numa companhia sem ter um MBA. Porém, se o objetivo é aprofundar conhecimentos e melhorar o desempenho profissional, o melhor é fazer um curso específico. Já mestrados e doutorados são mais indicados para quem deseja seguir a carreira acadêmica", explica o coordenador de pós-graduação da Fanor (Faculdades Nordeste), Leonel Credidio.

Babado :O

2010-02-05T17:46:00.000-02:00

Gente, se liguem nessa notícia babado da Folha Online... Vamos ficar de olho pra ver se vira lei ou não, apesar de que eu concordo com o projeto, mentir já é uó, no curriculum ainda, pelamor, né?

Falsificação de currículo pode se tornar crime

da Folha Online

Um projeto de lei que tramita na Câmara dos Deputados quer transformar em crime e punir com até dois anos de detenção quem inserir informações falsas no currículo.

O autor da proposta, deputado Carlos Bezerra (PMDB-MT), afirma que a ação é necessária devido às frequentes falsificações, seja para obter vantagens na busca de um emprego, seja para prejudicar terceiros.

"Sempre existiu quem faça isso. Aqui no Mato Grosso há um desembargador que mudou o registro dele para poder atingir a idade para assumir o cargo de juiz. É uma prática criminosa e alguém precisa cuidar disso", diz Bezerra.

O deputado lembra um episódio envolvendo a ministra Dilma Rousseff (Casa Civil) no ano passado. De acordo com uma reportagem publicada pela revista "Piauí", o currículo de Dilma informava que ela é mestre em teoria econômica e doutoranda em economia monetária e financeira pela Unicamp (Universidade de Campinas).

A universidade disse à revista que não havia registro de matrícula no mestrado e que o doutorado foi abandonado. Dilma admitiu que o seu currículo no site do ministério estava errado.

"Depois foram descobrir que não foi ela, foi um terceiro. Então, pensei em um projeto para punir o terceiro que faz isso e também quem faz para obter vantagem pessoal", declara Bezerra.

O Código Penal não estabelece punição específica para esse tipo de prática, ao contrário do que ocorre com a falsidade documental. "No currículo, o que a pessoa quer é um emprego, uma colocação", diz o advogado Edson Cosac Bortolai, presidente da Comissão Permanente de Estágio e Exame da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil).

Segundo o advogado, a proposta é exagerada. "Eu não vejo porque isso deve ser apenado. Essa vontade de legislar sobre tudo não é útil. O próprio mercado pune o mentiroso", avalia.

I like to move, move

2010-02-02T17:03:00.000-02:00

Sorry Brasil, não consegui dois posts ontem, mas vou tentar ser uma menininha bonitinha essa semana. E lá vamos a dicas de saúde pros desempregados: nada de ficar de pijama o dia inteiro vendo televisão, hein? Mexa-se!

É sim, e nem vem falar que não tem dinheiro pra academia porque está desempregado. Desde quando fazer uns alongamentos em casa (se não souber busca em algum site ou no youtube, só não vai fazer errado e se machucar pelamor!) e dar umas voltas no quarteirão ou naquela pracinha maneira perto da sua casa custa?

É minha gente, eu sei bem que a preguiça toma conta da gente nesse período (é, em outros também, mas não vem ao caso), mas é preciso ser forte e ir à luta rumo a um corpo menos sedentário e gordo!

Quem sabe nessas andanças você não conhece alguém legal que possa estar precisando justo de um profissional como você na empresa em que trabalha! ;)

Outra diquinha esperta e saudável é aproveitar o ócio do desemprego para ir a todos os médicos, dentistas e afins que você precisa, pra depois não ter que ficar saindo mais cedo ou chegando mais tarde logo que começar a trabalhar, né?

Papinho sobre experiência

2010-02-01T13:46:00.000-02:00

Gente, pra compensar o sumiço da semana passada, vou publicar dois posts hoje, ok? ;)

Olha esse texto bacanérrimo publicado no Maxpress (pra quem não sabe, é um site pra jornalistas procurarem sugestões de pautas) e atente às dicas...

Que tipo de experiência você quer para a sua carreira?

Por Carlos Cruz, coach executivo e de equipes, conferencista em Desenvolvimento Humano e diretor da UP Treinamentos & Consultoria

Um dos pré-requisitos para muitas empresas na contratação de um profissional é a experiência que ele acumulou na sua área de atuação ou até mesmo em sua vida como um todo. Mas afinal de contas, como definimos se uma pessoa é experiente o suficiente para ocupar uma posição e alcançar os resultados esperados? O que conta nesse caso: o tempo de experiência, o conhecimento adquirido, as empresas pelas quais passou? Ou será que o potencial de adquirir experiência também conta?

Para analisar esse conceito, é imprescindível, antes de tudo, eliminar qualquer tipo de preconceito, que pode estar relacionado à aparência, idade ou origem de um indivíduo. Falo isso porque, nem sempre um profissional alinhado, de terno e gravata, com uma boa comunicação e 15 anos de experiência numa multinacional vai gerar os resultados esperados. Da mesma forma que, muitas vezes, um jovem de 25 ou 27 anos, apesar do pouco tempo de atuação no mercado de trabalho, já possa ter adquirido a experiência necessária para assumir tal função.

Experiência é bem diferente de tempo de experiência, ou seja, experiência é o quanto se aprende com o que se vive. Existem pessoas que passam anos fazendo a mesma coisa, enquanto outras realizaram durante o mesmo período, mais atividades, conhecendo culturas diferentes e empregando seus talentos estrategicamente para fazer a diferença por meio do aprendizado diário. Obviamente, o tempo de experiência pode ser um facilitador, mas como as mudanças ocorrem em um ritmo cada vez mais acelerado, a capacidade de aprender e se adequar a essas transformações passa a ser mais importante que os conhecimentos do passado, que nos servirão apenas como base e referência.

Em 2008, o Serviço Social da Indústria (SESI), publicou uma pesquisa que divulga o novo perfil do industriário no Brasil, para esse estudo foram avaliados os setores de alimentos, construção civil, têxtil, vestuário, metalúrgica, madeira e mobiliário, químico, petróleo e calçados. Trabalhar em equipe, ser flexível, dominar o processo produtivo da empresa e estar aberto a mudanças no ambiente de trabalho, foram os pontos mais relevantes necessários para a formação do profissional do futuro.

A sua capacidade de se adequar será vital para adquirir experiência, por isso, esteja atento às tendências hoje, para ser um dia, a partir do conhecimento que você obteve, aquele que dita as regras. O desafio é usar a experiência, explorar as oportunidades no presente para aprender incessantemente com o foco em resultados.

Não se prenda na idéia de que o tempo necessariamente trará a experiência. Com apenas 19 anos, Bill Gates com a ajuda de Paul Allen fundaram a Microsoft, hoje a maior empresa de softwares do mundo. Nesse empreendimento, Gates demonstrou não só conhecimentos técnicos e científicos extraordinários, mas também visão de futuro e uma estratégia para fazer do negócio uma fonte de lucro extraordinária. Essas características, portanto, não são privilégio apenas daqueles que possuem mais tempo de vida, mas sim dos que atuam de forma pró-ativa e são caçadores de oportunidades.

Para concluir, anote os passos para utilizar a sua experiência a partir de agora e moldar o seu crescimento:

· Seja Pró-Ativo. Não espere que o tempo e a insistência trarão a você os conhecimentos necessários, tenha iniciativa e adquira experiência.

· Para isso, seja flexível. A sua capacidade de acumular aprendizado está diretamente ligada à sua capacidade de atuar como um agente de mudanças. O mundo coorporativo muda a cada minuto, esteja atento a essas transformações e tenha o poder de se adaptar rapidamente.

· Utilize o seu potencial de acúmulo de experiência. Entenda que o ser humano aprende constantemente e nem sempre é necessário esperar 10, 20 ou 30 anos para se julgar preparado.

· Para agir dessa forma, antecipe-se. Tenha visão de futuro e invista sempre no autoconhecimento.

Então tá, né?

2010-01-26T15:39:00.000-02:00

Já riram da minha história do restaurante que não tinha ninguém, né? Pois então, lembra que eu contei que nesse dia eu tinha planejado ir a uns 5 lugares diferentes (contabilizei 8 ônibus tomados no dia, fora metrô :/)? Vou contar mais um causinho desta feliz data!

Depois de ir ao restaurante e mais uns trocentos lugares, fui rumo à minha última parada, um buffet. Nada mal ser recreadora ou garçonete, né? Pois bem, me matei pra chegar relativamente cedo ao tal lugar pra entregar o CV, eram umas 3 e pouco da tarde, e advinhem só...

A mulher teve a pachorra de me deixar esperando pra ser atendida pra depois dizer que já não estava mais pegando CVs aquela hora, acreditam? Tudo bem que já não era tão cedo, mas custava colocar o horário no anúncio ou me falar logo de cara? Desempregado sofre, viu...

Empreenda!

2010-01-21T16:53:00.001-02:00

Desempregado adora falar que a situação tá difícil, que o mercado não quer gente nova, velha, gorda, magra ou sei lá o que. Realmente pode ser difícil mesmo em algumas situações. Mas como diz o ditado, se Maomé não vai à montanha, a montanha vem até Maomé.

Han?! você deve estar se perguntando... É isso mesmo gentem. Se você não acha um emprego, crie um! Sim, nada de espanto, todo mundo sabe fazer e é bom em alguma coisa que possa render uns trocados.

Quer ver só? Você sabe cozinhar? Fazer sanduíches, trufas, pães de mel ou o que quer que seja? Ou é bom com artesanato? Tá achando tudo muito de mulherzinha? Se ofereça pra digitar trabalhos de faculdade, transformar fitas VHS em DVDs (se você souber e tiver como fazer isso peloamordedeus!), cuidar de crianças, passear com cachorros, sei lá... Eu, por exemplo, já vendi sanduíches junto com a minha mãe e montei um bazar com várias coisas legais mas que eu não usava mais (aliás, essa é a ideia do Arrumando Espaço, de umas amigas minhas, a Fernanda Vernilo e a Tatiana de Lima Santos).

O importante é pensar em algo que você possa fazer bem e de maneira prazerosa e que te renda uns trocados enquanto o emprego não vem. Ou quem sabe você acaba virando um mega empresário de sucesso? Nunca se sabe!

Por falar em empreendedorismo, vou contar o causo da minha amiga Cíntia Costa, do Planejando Meu Casamento e do Blog da Recém Casada. Quando eu a conheci, na faculdade e em um antigo emprego, ela era mais dura que p... de tarado. E agora está super bem e feliz, casada e bem sucedida.

E qual foi a mágica dela? Nenhuma, só muito esforço... Primeiro ela largou um emprego relativamente bem remunerado por um não tão bem pago na área de tecnologia, que é realmente a praia dela. E depois disso foi só sucesso: foi trocando e melhorando de emprego e se dedicando ao blog sobre seu casamento, que hoje em dia virou um site conceituado e bem visitado e até mesmo um livro! (Aliás, essa foto é de nós duas no coquetel de lançamento do livro dela, olha que chique ela autografando meu exemplar :D)

Não se entregue...

2010-01-18T13:01:00.000-02:00

Ai gente, mil perdões por uma semana sem nem um postzinho...

Mas cá estou eu de volta! Com um textinho supimpa da Manager Online que resume bem demais a fase do desemprego...

Quer recolocar-se no mercado de trabalho? Motive-se

por Gilberto Wiesel, colunista-titular do Portal Brasil

Vivemos em um mundo onde as demissões em massa estão tornando-se rotina. Em um mundo cada vez mais globalizado, estamos vendo constantemente fusões de empresas, aquisições de outras, fechamentos e perda de mercados, e também surgimento de novas empresas e possibilidades.

Está comprovado que a demissão é um dos momentos mais difíceis na vida de um profissional. Ele sente esta perda muitas vezes, como se fosse a de uma pessoa querida da família, e costumeiramente entra até em depressão, sente-se desprestigiado, incompetente, acha que foi passado para traz, enfim, todos os sentimentos negativos que envolvem a situação.

Bem, uma coisa é certa, não dá para ficar chorando pelos cantos o leite derramado. Claro que não vamos ser insanos e dizer que não causa dor, lógico que sim, mas não posso ficar a vida inteira nesta situação. Como sempre, é somente eu que decido o que quero fazer com o que estou passando, se vou encarar como uma derrota ou se vou pensar que pode ser uma grande oportunidade.

Devemos entender primeiramente o que acontece com a maioria dos demitidos logo após a noticia. Segundo consultorias especializadas da área, enfrentamos algumas fases que vão, do momento fatal, até a superação. São elas:

- Primeira, vem o sentimento de inconformidade e injustiça;

- Segunda, a pessoa começa a sentir raiva pela empresa e o chefe;

- Terceira, a insegurança, o medo, o que acontecerá daqui para frente;

- Quarta, vem a fase da reavaliação da vida e da carreira e tomar atitudes;

- Quinta, começa a percepção que pode haver boas possibilidades e oportunidades em outros locais;

- Sexta, já com a motivação e auto-estima em alta, começa a perceber que existe chances de sucesso.

Agora com a auto-estima elevada e acreditando nas potencialidades, o mundo que antes era sombrio e sem chances, começa a se tornar ensolarado e com mais possibilidades. Afinal você vai ser um protagonista ou um coadjuvante deste momento?

Perceba que agora você começa estar em vantagem sobre as demais pessoas, pois, não está mais preso a rotinas diárias, que antes o deixavam muito focado no que estava desenvolvendo e não enxergava o que passava ao seu redor. Portanto mãos a obra:

- Já que você está mais aberto, analise e procure ver de fora o que ninguém está vendo, ou seja, as oportunidades que estão surgindo;

- Apareça, não se esconda, traga novas idéias e apresente para as pessoas. É o momento de usar sua criatividade, daqui a pouco alguém pode gostar;

- Prepare-se, não pare de estudar, diminua seus gastos em outras coisas, mas não deixe de investir em você;

- Identifique os seus pontos fracos e fortes, quais são os seus diferenciais e suas habilidades;

- Venda-se, você é o produto. Faça de você a melhor embalagem a mais bonita e atrativa para o mercado. Coloque-se na posição do cliente, o que ele está buscando;

- Procure pelas pessoas que você tem contato. Aproximadamente 70% das recolocações são feitas por indicação;

- Tenha persistência, não desista nos obstáculos que vão se apresentar;

- Não desperdice seu tempo, trabalhe duro, talvez mais do que antes, até conseguir seu objetivo;

- Analise todas as possibilidades, quem sabe não é hora de tocar um negócio seu. Perceba qual é o seu perfil;

- Não fique só, não deixe a tristeza abater seus sentimentos. Chame seus amigos, converse, sorria, divirta-se.

Enfim, lembre-se sempre que nascemos para vencer, está escrito que todo ser humano veio para este mundo para realizar-se e está nas suas mãos fazer o melhor possível para que isto ocorra. Vá em busca do seu sucesso, mas não esqueça de se perguntar: O que é sucesso para você?

Anybody here?

2010-01-08T11:26:00.000-02:00

E lá vamos nós voltar ao meu primeiro ano de faculdade, sem-bolsa-de-estudo-desesperada-por-um-emprego (qualquer um)...

Todo domingo eu devorava o caderno de empregos dos jornais, selecionava as vagas que eu considerava legais e rumava segunda cedinho pros locais indicados. Fazia até um roteiro da ordem dos lugares que iria visitar, de acordo com os locais e horários.

Bom, eis que em uma segunda-feira louca, em que eu tinha planejado ir em uns 5 lugares diferentes (contabilizei 8 ônibus tomados no dia, fora metrô :/), me dirijo a um restaurante em uma famosa avenida na Zona Leste que estava precisando de hostess, recepcionista ou algo assim, não me lembro.

"Legal, né?", você deve estar achando. Claro, se não fosse comigo e eu chegasse lá e o local estivesse simplesmente totalmente vazio e abandonado. É, sem ninguém, provavelmente há algum tempo já. Eu e outros candidatos que encontrei no lugar demos com a cara na porta, recolhemos nossos rabinhos entre as pernas e rumamos pra outras vagas, né, fazer o quê? Desempregado sofre minha gente!

Quem sabe rola

2010-01-06T13:32:00.001-02:00

Bom, acho que já deu pra perceber que esse não é um site de anúncios de vagas, certo? Mas de qualquer maneira, vou super ajudar meus leitores queridos, contando em quais sites eu camelava atrás de empreguitos.

A maioria dos que eu usava tem o cadastro gratuito (alguns até têm umas partes "premium" pagas), como o Infojobs (fiz uma entrevista e fui chamada pra um emprego de lá, sem querer fazer propaganda), o Curriculum.com.br (esse tem uns testes e artigos legais na parte grátis), o Vagas (sempre tem umas vagas legais) e o Indica (esse recomendado pela minha super "mentora" Adriele Marchesini, do Pondo ordem na casa).

O Manager Online e a Catho, apesar de serem pagos, possuem buscas gratuitas de vagas (só não sei se dá pra mandar o currículo depois) e uns testes, dicas e artigos legais, vale conferir, tempo há de sobra mesmo, né?

Existem ainda blogs apenas para divulgação de vagas, dá-lhe fazer busca na net pra achar os endereços, a maioria é dividido por área de atuação (só pra vocês terem uma ideia, olha esse de comunicação). Outra coisinha fofa dessa internet de meu Deus é o Linked In, uma rede social criada para contatos e indicações profissionais.

Também não podemos esquecer do famigerado Twitter, né? (aproveita e segue a gente! @ddesempregados) Foi por meio dele que eu consegui meu emprego atual, sabia? Alguém viu o anúncio no jornal e twittou :) A dica aqui é seguir empresas, agências especializadas em recolocação profissional e algumas santas pessoas que publicam vaga, como essa aqui ó.

E como eu dei a deixa acima, os jornais continuam valendo, viu? Principalmente os de domingo, que vêm com aquele cadernão de emprego. Bora arregaçar as mangas e suar a camisa atrás de vagas. Boa sorte!

Oooooops

2010-01-05T16:57:00.000-02:00

E lá vamos pra mais um causo daqueles...

Esse aconteceu com uma amiga minha, a bonita tava indo pra uma entrevista de emprego em uma empresa suuuuper legal na Faria Lima com a Juscelino (pra quem não conhece ou não é de São Paulo, um dos principais endereços empresariais) e advinha só...

quando foi descer do ônibus toda pomposa, enganchou a barra da saia no salto e záz, a saia foi pro chão e a calcinha da moça (que não era nada glamurosa segundo ela) ficou à mostra pra toda a população local...

claro que todo mundo ri loucamente quando ela conta essa história, mas imagina só o vexame minha gente? vida de desempregado definitivamente não é fácil mesmo...

Culture-se

2010-01-04T16:32:00.000-02:00

Bom, bora voltar ao batente, né? A chuvinha de todas as tardes permanece mas a moleza acabou. E chuvinha à tarde me lembra a parte boa (se é que ela existe) de estar desempregado: poder ficar jogado no sofá vendo todas as bobagens que passam na TV à tarde e assistir DVD até não poder mais.

Eu, nos meus momentos de desemprego, assisti às cinco temporadas do Lost (que aliás volta esse mês aaaaaaaah) e boa parte das cinco primeiras de Grey´s Anatomy também. Amava ficar assistindo até 4, 5 da manhã.

Livros e a própria internet também são bons companheiros nesses momentos. Eles e os seriados, filmes e até alguns programas de TV nos ajudam a ficar mais cultos e inteirados do mundo, o que é vantajoso e necessário em entrevistas de emprego.

Mas precisamos fazer boas escolhas pro tiro não sair pela culatra, né? Se divertir é legal pra caramba mas ver um filminho histórico ou ler um livrinho bem escrito não faz mal pra ninguém, né? Pelo contrário...

Então fica aí a dica. Aproveite os momentinhos ociosos pra culturar-se! E divertir-se!

Ho ho ho ho

2009-12-23T10:40:00.000-02:00

Pro transporte não pesar no bolso

2009-12-21T16:48:00.027-02:00

Genteeeeem, abuso o ônibus em São Paulo ir pra R$ 2,70 a partir de janeiro, hein? Como é que fica o bolso do desempregado que precisa ir a entrevistas, dinâmicas de grupo e afins? Não dá...

Eu, como atraio entrevistas e processos seletivos looongos, com várias etapas (claro que eu não seria contratada de cara, né? pra que simplificar se nós podemos complicar?), gastava um bocado indo de um lugar para o outro, mesmo com integrações etc.

Mas não é que eu descobri que desempregado tem direito a andar de metrô e de trem de graça? :O

É sim povo, pelo menos em São Paulo temos esse benefício, ixpia só:

(Do site do Metrô)
De acordo com o Decreto Estadual nº 32.144 de 14/08/90 e com a Resolução da Secretaria dos Transportes Metropolitanos nº 25 de 28/03/2003, tem direito o trabalhador demitido sem justa causa, há no mínimo um mês e no máximo seis meses, desde que tenha trabalhado pelo menos seis meses contínuos no último emprego. O desempregado deverá se cadastrar na estação Marechal Deodoro (loja 1) de 2ª a 6ª feira, das 8h30min às 16h00min, exceto feriados e pontes de feriados, apresentando os seguintes documentos:

Cédula de Identidade (original);

Carteira Profissional (original) e,

Termo de Rescisão Contratual (original).

Ao ser cadastrado, o usuário receberá um único bilhete, válido por 90 dias, não renovável. O usuário deste bilhete deverá portar sempre sua carteira profissional. O benefício está restrito à condição de desempregado, ou seja, a partir de um novo registro em carteira. Desde 11/09/2006, no caso de obtenção de novo emprego, o bilhete com validade passou a ser devolvido também nas estações do Metrô, mediante protocolo.

Caso o usuário, já esteja cadastrado no sistema, deverá apresentar a mesma Carteira Profissional com a qual obteve o benefício anterior.

Mais informações pelo telefone: 3179-2000 ramal 36433 ou pelos telefones 3291-3934 e 3291-3935.

ATENÇÃO: Não haverá reposição ou renovação do bilhete em caso de perda, extravio, roubo, apreensão por falta de porte de carteira profissional, danificação por mau uso ou uso indevido.

Os usuários dos bilhetes especiais devem utilizar somente os bloqueios com a sinalização amarela e portar sempre o documento, exigido legalmente para identificação, pois estão sujeitos à fiscalização pelos empregados das estações.

O Bilhete Especial é de uso pessoal, não o empreste para ninguém. O uso indevido poderá acarretar a apreensão e/ou suspensão do benefício.

(Do site da CPTM)
Credencial para Trabalhadores Desempregados
A Credencial para o Trabalhador Desempregado, tem validade por 90 dias e, é fornecida apenas em caso de demissão sem justa causa, para quem está desempregado por um período mínimo de 1 mês e máximo de 6 meses, e que tenha trabalhado pelo menos 6 meses no último emprego, com registro em carteira.

O credenciamento deve ser feito na Estação Barra Funda, de segunda à sexta-feira (exceto feriados), das 08 às 15hs ou até 400 senhas/dia.

Outras informações pelo telefone 0800 055 0121 - ligação gratuita - de segunda à sexta das 05h às 22h e aos sábados das 06h às 18h (exceto feriados).

Documentação Necessária:

Cédula de Identidade (RG) original;

CPF original;

Carteira de Trabalho com a baixa do último emprego;

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que comprove a demissão sem justa causa e entrada no FGTS, com carimbo da CEF.

Com que roupa eu vou?

2009-12-18T14:59:00.007-02:00

Quem já foi a dinâmicas de grupo com certeza já viu cada pessoinha com cada roupinha, né? Pois é, opovotudonãotemnoção... Mas os leitores desse blog são suuuuper antenados e não vão me aparecer malacabados em entrevistas de emprego.

Confesso que de roupa inadequada eu nunca apareci em entrevista não. Mas cometi uma gafe sem saber... Óculos escuros na cabeça, no melhor estilo "Legalmente Loira". É minha gente, isso pega bem mal... Isso e outras cositas más, algumas detalhadas no texto a seguir, da Catho (que propaganda à parte, tem umas coisas bacaninhas na parte gratuita do site).

Até a roupa conta na hora de procurar emprego *Liliana Pinheiro

Traje escuro, cabelo curto, ausência de barba e pouca maquiagem aumentam as chances dos candidatos

Se você conhecesse dois banqueiros gêmeos, um estivesse vestido com terno azul-marinho e outro com terno bege, para qual deles confiaria seu dinheiro? A maior parte das pessoas entregaria suas suadas economias para o de terno azul-marinho. É o que mostra pesquisa feita com 1.356 pessoas sobre o figurino ideal do executivo, especialmente aquele que procura emprego, realizada pelo Grupo Catho, especializado em colocação de profissionais.

O azul escuro dá confiabilidade ao profissional - cores escuras de modo geral -, segundo 67% dos profissionais ouvidos. Assim como o sóbrio tailleur, o conjunto de saia e paletó, que se transformou numa espécie de uniforme feminino no mundo dos negócios. É o terno para mulheres, o traje preferido por 62,99% dos executivos que entrevistam candidatas.

Não há explicação lógica para as preferências, lembra o fundador da Catho, Thomas Case. Impressões são impressões, e a experiência mostra que muitas vezes elas são mais determinantes para o sucesso do candidato do que o currículo.

O bom senso deve imperar nessa área, mas nem sempre é fácil. Como convencer uma mulher candidata que, mesmo se achando mais bonita e desejada pelo sexo oposto de cabelos longos, ela deve deixar essa lógica de lado quando o assunto é profissão? A Catho recomenda, sem dó: tesoura na cabeleira.

Os cabelos curtos para a candidata a um emprego são preferidos por 90,06% dos executivos. De acordo com Case, algumas não se rendem e demoram muito a conseguir uma colocação.

A exigência de maquiagem leve é outro ponto que costuma despertar o inconformismo das mulheres, tanto daquelas que detestam pintura no rosto como nas que adoram e por isso carregam demais. E a barba nos homens é um debate que chega a tomar dimensões inimagináveis em empresas de colocação pessoal.

Alguns doutores e Ph.Ds, executivos experientes, chegam ao ponto de apelar para o discurso irado, como "Tenho barba há 20 anos e não vou tirar"; "Minha barba sou eu"; "Meus filhos não me reconheceriam sem barba"; "Minha mulher não me aceita sem barba", e por aí prossegue o texto dos barbudos revoltados e convictos, conta o dono da Catho. Para tristeza deles, candidatos sem barba ou bigode têm mais chances de conseguir uma vaga, na comparação com os barbudos, segundo nada menos que 90% dos ouvidos.

"Fidel Castro mantém sua barba somente porque não está procurando emprego", diz Case. "Mas até Fidel, quando quer passar uma imagem confiável, opta pelo terno azul marinho." Um exemplo disso pode ser visto no encontro com o papa. A imagem que percorreu o planeta foi a de um sóbrio Fidel, de terno escuro, ao lado de João Paulo II.

Cabelo comprido nos homens, nem pensar - é recusado por 99,7% dos entrevistadores. Nesse ponto, as exigências são pouco democráticas e a tesoura tem que funcionar nos salões masculinos ou femininos.

A mulher de estilo esportivo sai perdendo ainda em outro ponto, pois terá de abrir mão de suas calças compridas em entrevistas. E não apenas em entrevistas, mas na vida profissional como um todo, se quiser ser considerada em promoções. Somente 6,6% preferem candidatas de calças, segundo a pesquisa da Catho. Segundo Case, a explicação é simples: "machismo puro".

"Bom senso é o caminho", afirma. Mas em algumas ocasiões, nem isso vale, e sim as regras impostas. Numa entrevista na beira da praia, ao meio dia, no Rio de Janeiro, o candidato deve ir de terno azul-marinho, do mesmo jeito. "Ainda que o entrevistador esteja mais informal", avisa Case. Para saber por que, basta folhear as revistas de negócios do mundo inteiro, inclusive as brasileiras. Ninguém está quentinho com deliciosas sopreposições de blusas de lã nos países frios ou bermudas nos climas equatoriais.

Costumes culturais muitas vezes são preservados no modo de vestir, mas com a globalização, cada vez menos aparecem em encontros políticos e de negócios.

Vide Fidel Castro de terno, num claro sinal do impacto dos novos tempos globais.

Update importante

2009-12-17T10:32:00.000-02:00

Muita gente está vindo me perguntar se eu estou desempregada, já que criei um blog para desempregados. Realmente o projeto surgiu no período que eu fiquei desempregada esse ano, mas ele foi pra frente mesmo agora. Sem problemas, né?

Minhas histórias divertidas e dicas pra quem está em busca de um emprego, ou trocar o atual, seguem independente de eu trabalhar ou não.

Ah, e antes que surja a dúvida, nas duas entrevistas para o meu emprego atual não teve nada de bizarro não hehehehehe

Outro esclarecimento importante: todas as imagens utilizadas nesse blog são do banco gratuito de imagens SXC!

Pra não passar vergonha

2009-12-15T16:57:00.003-02:00

Como acho que já deu pra perceber, eu sou uma das rainhas de passar vergonha. Ou porque eu sempre derrubo tudo, ou porque estou sempre com sacolas, pastas e várias coisas na mão e demoro pra levantar ou sentar nos lugares (inclusive cadeiras de entrevistas de emprego :/) ou porque eu troco o nome das pessoas às vezes...

Que eu me lembre foram duas vezes... Uma por e-mail e uma pessoalmente. No e-mail, fui eu toda bonitona enviar o currículo colocando "Boa tarde fulano" e troquei o nome da criatura. Tentei mandar outro e-mail por cima corrigindo o erro mas nada, nenhuma respostinha. (Cri Cri)

A ao vivo aconteceu porque a pessoa parecia demais com um conhecido meu, e a cabeçuda tratou de ficar chamando a pessoa pelo nome da que ela parecia. Até que ela me corrigiu: "Do que você me chamou? É beltrano, não fulano". Puuura vergonha Brasil!

Então fica a dica, né? Preste muuuuuuita atenção no nome do remetente no caso de e-mails (se for ssilva, por exemplo, não coloca nada, porque não dá pra saber o nome da pessoa, sexo, nada, né?) e pessoalmente, redobre a atenção (fica repetindo o nome na cabeça, sei lá...)! Bom, dá pra comprar algum livro com técnicas de memorização também, né?

Site adulto? Han?

2009-12-11T10:00:00.013-02:00

Primeiro ano da faculdade, eu procurando emprego em todo lugar possível... Vi um anúncio de vaga de recepcionista no jornal e fui, feliz da vida. Vários requisitos, a pessoa tinha que falar inglês e tals, e era em uma avenida bonitona e super comercial de São Paulo. Prédio empresarial e tudo mais.

Quando chego ao conjunto, já dou de cara com várias portas com estrelas coladas, tipo camarins mesmo. Fingi que era super normal aquilo... Me apresentei pra recepcionista e ela me deu uma ficha para preencher e um teste de inglês. Fiz, entreguei e fiquei esperando a moça chamar.

Então, entrei em uma das salinhas com estrela na porta para a “entrevista”. O lugar tinha uma parede com um pano vermelho em frente a um computador com webcam. Ok, né?

Eis que a moça que estava me entrevistando falou na lata que aquilo era um "site adulto" e passou a me explicar o trabalho: teria que chegar todos os dias, tirar umas fotos à la Revista Vip, que ficariam disponíveis no site, e começar a conversar com os "clientes" pela internet.

Os clientes eram todos gringos, sendo a maioria dos EUA, e pagavam por minuto conectado. Logo, eu teria que mantê-los conectados pelo maior tempo possivel, digitando putarias em inglês. Mas como tinha a webcam, eles poderiam pedir coisas piores!

A mulher ainda disse toda animada que várias meninas tinham casado com clientes e estavam morando fora... Eu fingi a maior naturalidade, agradeci e fui embora.

E não é que uns dias depois a mulher me ligou falando que eu tinha sido aprovada? A grana era excelente, mas não, obrigada! (nada contra esses tipos de trabalho, só não são para mim mesmo)

Esse causo também está publicado no Eu tenho uma amiga.

Aproveitando o tempo livre

2009-12-10T16:48:00.001-02:00

É minha gente, se tem uma coisa que desempregado tem de sobra é tempo livre. E nada de grana pra gastar. Então, a ordem é achar coisas de graça pra fazer.

No meu pequeno mês de desemprego, me sugeriram de conhecer o Museu do Futebol, que fica no Estádio do Pacaembu, em São Paulo.

Apesar de ganhar o ingresso, eu fui no site do museu e descobri que a entrada é gratuita às quintas-feiras, mediante a retirada de ingresso na bilheteria.

Não é demais? Então corre lá e conheça um pouco mais sobre a história do futebol. E se quiser comprar uma camisa do seu time do coração, veja os preços aqui.

Caiu o palco, o palco caiu

2009-12-09T14:54:00.005-02:00

Essa foi esse ano... Estava eu bonita e faceira em uma entrevista de emprego, babando pela vaga. Conversa vai conversa vem com a entrevistadora, tudo indo às mil maravilhas.

Depois de falar sobre meus "pontos de melhoria", principais qualidades, experiência profissionais etc., a moça se despede de mim e diz que vai me acompanhar até o térreo do prédio.

Normal, né? Lógico, não fosse o fato dela cair da cadeira com tudo na hora de levantar! Bunda no chão e pernas pra cima... Juro que na hora não achei engraçado, me deu um pânico danado e eu corri pra ajudá-la.

Depois, contando o causo pra algumas pessoas, todas me perguntaram: "Mas você aguentou não rir na hora?". Claro, né?! É, tá achando que é fácil? Como diz uma amiga minha, "vive minha vida um dia pra ver"...

Disciplina, já ouviu falar?

2009-12-08T14:15:00.003-02:00

É minha gente, pra tudo nessa vida é preciso disciplina. Para arrumar um emprego ou trocá-lo, perder peso, fazer exercícios físicos, juntar dinheiro...

Até para manter um blog, acredita? Eu, por exemplo, já estou na terceira versão desse blog, sendo que as duas primeiras foram para o "saco" por falta de disciplina minha... Quem está me "ajudando-cobrando" muito nesse começo é a Adriele, do Pondo ordem na casa.

Por mais que isso pareça chato e difícil, os desempregados precisam ter disciplina! Pelo menos para checar e-mails e novas vagas todos os dias! E de preferência logo pela manhã (cansei de abrir meu e-mail depois de acordar - tarde, diga-se de passagem - e ter convite pra entrevista no mesmo dia, daí toca correr pra tomar banho, se arrumar e chegar a tempo!). Pra quem não tem computador em casa, vale ir em lan houses e casas de amigos/parentes/conhecidos sempre que possível, no mínimo umas três vezes por semana.

Eu sei que quando a gente está sem emprego tem mais é vontade de ficar jogado no sofá vendo o que quer que esteja passando na TV, mas não é por aí não. Disciplina e bola pra frente que você sai dessa!

Por que? Por que? Por que?

2009-12-07T17:41:00.001-02:00

Quem me conhece sabe que eu tenho um "dom" para atrair entrevistas de emprego no mínimo inusitadas... Também, quando se está precisando de um emprego, vale "prospectar" quase tudo, né?

Por isso eu resolvi compartilhar essas histórias ótemas com muito mais gente. Além disso, vou aproveitar minhas pequenas experiências como desempregada para passar umas dicas boas pra quem está nessa situação, nada agradável aliás...

Aproveitem os posts, sugiram, critiquem, enfim, fiquem à vontade!